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第157章（第1页）

好在这个时候喻丛言的手机不合时宜地??响了，提醒他来了个紧急会议，夏晚声也借着??要去浴室洗个澡的理由遁走，两人这才得以??结束了这个微妙的氛围。

喻丛言听??着??汇报里和??之前提醒过的那一版差不多??的方案，忽然觉得自己??的会议日程安排是不是有点??不太合理。

“这个方案我上次提过有错漏，没必要再拿出来耽误大家的时间。”喻丛言无情打断道。

他礼貌地??给??了那边五分钟的展示时间，然后发现对面??的方案毫无亮点??，并且之前提到过整理的错误也毫无改动。

“喻总，是这样的，我们这边工作架构上可能出了点??小??问题，回去一定??好好调整！”部??门经理连忙站出来解释道，试图打打圆场。

他了解自己??这位老板在商场上的风格，要是任由对面??汇报人被批地??一文不值，肯定??回去会受到很大打击，没准儿从此一蹶不振了。

好不容易培训完的新牛马，可千万不能最终给??对家做了嫁衣啊！

“自己??说说问题出在哪。”喻丛言没理部??门经理的人情世??故，让汇报人直面??问题。

“喻总……我觉得您上次的说法并不完善，新的数据我今天刚看过，可以??支撑现在的理论。”汇报人出乎意料地??坚持自己??的想法。

他刚来这个行业，自然没能听懂部门经理快要咳晕的暗示，说出了自己??的真实想法。

顺便还关心了一下经理的健康，“您要不先请假？这边有我呢。”

部??门经理：“不用不用。”

……谢谢哦。

但他应该是救不了这人了。

新人虽然普遍天不怕地??不怕，但这种对老板的决策的当面质疑也太敢了吧！就算有也不能直接表现出来，不然岂不是拂了老板的面??子？！

但汇报人应该是真的做过功课，角度倒是很新颖，虽然数据过于??理想化，但是并不是完全没有探讨的可能性。

喻丛言仔细思考了一下，觉得不能错失良机，“明早开个线下会议，落实一下技术改进问题。”

“明白！”众人纷纷回答道。